# Hybride Anwesenheits-Datenschutzbewertung

> Vorbereitendes Arbeitsblatt. Es ist kein Ersatz für eine gesetzlich vorgeschriebene DPIA, Arbeitsberatung, Sicherheitsüberprüfung oder Rechtsberatung.

## Zweck und Alternativen
- Spezifische Entscheidung und Nutzen:
- Warum Daten erforderlich sind:
- Weniger aufdringliche Alternativen:

## Betroffene Daten und Personen
- Felder, Quellen, Häufigkeit, Genauigkeit und Schlussfolgerung:
- Beschäftigte, Auftragnehmer, Besucher, Haushaltsmitglieder oder andere betroffene Personen:
- Spezielle Kategorie, Unterkunft, Gewerkschaft oder vertrauliche Informationsrisiken:

## Kontrollen
- Unterrichtung und Anhörung der Arbeitnehmer:
- Zugang, Berichtigung, Beschwerde, Sicherheit, Aufbewahrung, Löschung und Aggregation:
- Automatisierte Entscheidungen oder Profiling:
- Hersteller, Transfer und Reaktion auf Zwischenfälle:

## Risiken und Genehmigung
- Risiko, Wahrscheinlichkeit, Schwere, Minderung, Eigentümer, Restrisiko:
- Unabhängige Privatsphäre / DPO-Beratung, falls zutreffend:
- Entscheidungs-, Genehmigungs-, Pilot- und Überprüfungsdatum: